企业文化
全国19522个乡镇都有乐堡派
将快乐传递给更多的人
【实事求是】
就是要脚踏实地把一件事追根究底,得到真相,得到真理
杜绝夸大其词,不懂装懂,草率下结论和当信息二传手,三分钟热度的现象
凡事都问五个为什么,找到问题根源
【结果导向】
工作要以结果为目的,没有结果就是没做,只问功劳不问苦劳
有结果,就是要追求目标而非指标,要盯工作的终极目标而非阶段性指标,请示不是工作的终点
【做十说九】
做十说九是一种风格,留有余地,确保务实
做十说九也有助于树立务实的文化
能干会说:①只说不干假把式 ②只干不说傻把式 ③能干会说真把式
【主人心态】
把自己当成工作的主人,把工作当成自己的事来做,杜绝不思进取,好高骛远,混日子、不作为
没有主人的企业无法在激烈的市场竞争中生存和发展
通过机制的制约,让工作和每个人的利益相关
【竭尽全力】
把5%的希望变成100%的现实,把不可能变可能
首先要竭尽自己的力量,全力以赴
竭尽自己的资源,一切以把工作做好为最高目标
求援才是彻底的竭尽全力,完成任务是唯一的目标
【日新月异】
做十说九是一种风格,留有余地,确保务实
今天的高点就是明天的起点,要设定拼尽全力才能达到的目标
不待扬鞭自奋蹄,制定目标要与时俱进。
【抓住需求】
找到一个未被满足的需求,将之满足
找到一个已经满足了的需求,给出更好的满足方法。
很多产品成功的核心原因是在用户体验上进行了一些很小,但很关键的创新
对于用户体验的改善,绝大多数的情况下才是含金量最大的创新
【打破常规】
打破前人的成功经验,打破成功企业总结出来的规则
打破常规只能在红线以内,不可以超越红线,否则就不是创新而是违规
【聪明工作】
聪明工作的核心是用更简单的方法,或者性价比更高的方法达成目标
先问目的,提前把目的问清楚,可以避免走弯路节省一半以上的工作量
企业的方方面面皆可以创新,皆要创新
【与同事分享】
与同事分享是每个员工进步的源泉,也是提升整体员工水平的重要方法
一起爱学习、会学习,以学习为一种生活方式。不断向书本学、向先进学、向自己学
让同事之间的分享成为常态:养成复盘文化、养成理规范文化
【与员工分享】
公司与创造者分享,分享给那些为公司创造价值的人。只有那些懂得分享的人,才能够聚拢队伍,打胜仗
按结果付薪,员工的收入与个人薪资等级及个人绩效、公司绩效、同时辅之以合伙人体系
【与社会分享】
创新出产品,体验模式满足社会未被满足的需求,与社会分享自己的价值
其他社会分享,如慈善捐赠、风险投资、创业培训等
【快乐的心态】
快乐就是一种心态,如果你的心态里词汇是“乐观、感恩、正能量、追求“等词汇,那么你就拥有人生 的快乐。如果你的心态里词汇是“悲观、消极、抱怨”等词汇,那么,你的人生将会是不幸和贫苦的。
【快乐的工作】
我们不能改变世界,唯一能改变的只有我们自己。首先我们应该改变的是快乐的思维,从而改变你的行为, 养成良好的习惯,结果才会改变你一生的命运。只有我们快乐的工作,才能把快乐传递给更多的人,这是 我们乐家人共同的使命。
【快乐的生活】
不论昨天曾发生过什么,也不论明天有什么即将来临,你永远置身“现在”。快乐的秘诀就是全心全意集 中于现在的每一分、每一秒之上。快乐的生活必须以现在为中心,我们要在生命的旅途中享受快乐, 而不是把它留到终点才享用。所以,我们要快乐的活在当下,把快乐传递给你身边的人。
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将快乐传递给更多的人
【实事求是】
就是要脚踏实地把一件事追根究底,得到真相,得到真理
杜绝夸大其词,不懂装懂,草率下结论和当信息二传手,三分钟热度的现象
凡事都问五个为什么,找到问题根源
【结果导向】
工作要以结果为目的,没有结果就是没做,只问功劳不问苦劳
有结果,就是要追求目标而非指标,要盯工作的终极目标而非阶段性指标,请示不是工作的终点
【做十说九】
做十说九是一种风格,留有余地,确保务实
做十说九也有助于树立务实的文化
能干会说:①只说不干假把式 ②只干不说傻把式 ③能干会说真把式
【主人心态】
把自己当成工作的主人,把工作当成自己的事来做,杜绝不思进取,好高骛远,混日子、不作为
没有主人的企业无法在激烈的市场竞争中生存和发展
通过机制的制约,让工作和每个人的利益相关
【竭尽全力】
把5%的希望变成100%的现实,把不可能变可能
首先要竭尽自己的力量,全力以赴
竭尽自己的资源,一切以把工作做好为最高目标
求援才是彻底的竭尽全力,完成任务是唯一的目标
【日新月异】
做十说九是一种风格,留有余地,确保务实
今天的高点就是明天的起点,要设定拼尽全力才能达到的目标
不待扬鞭自奋蹄,制定目标要与时俱进。
【抓住需求】
找到一个未被满足的需求,将之满足
找到一个已经满足了的需求,给出更好的满足方法。
很多产品成功的核心原因是在用户体验上进行了一些很小,但很关键的创新
对于用户体验的改善,绝大多数的情况下才是含金量最大的创新
【打破常规】
打破前人的成功经验,打破成功企业总结出来的规则
打破常规只能在红线以内,不可以超越红线,否则就不是创新而是违规
【聪明工作】
聪明工作的核心是用更简单的方法,或者性价比更高的方法达成目标
先问目的,提前把目的问清楚,可以避免走弯路节省一半以上的工作量
企业的方方面面皆可以创新,皆要创新
【与同事分享】
与同事分享是每个员工进步的源泉,也是提升整体员工水平的重要方法
一起爱学习、会学习,以学习为一种生活方式。不断向书本学、向先进学、向自己学
让同事之间的分享成为常态:养成复盘文化、养成理规范文化
【与员工分享】
公司与创造者分享,分享给那些为公司创造价值的人。只有那些懂得分享的人,才能够聚拢队伍,打胜仗
按结果付薪,员工的收入与个人薪资等级及个人绩效、公司绩效、同时辅之以合伙人体系
【与社会分享】
创新出产品,体验模式满足社会未被满足的需求,与社会分享自己的价值
其他社会分享,如慈善捐赠、风险投资、创业培训等
【快乐的心态】
快乐就是一种心态,如果你的心态里词汇是“乐观、感恩、正能量、追求“等词汇,那么你就拥有人生 的快乐。如果你的心态里词汇是“悲观、消极、抱怨”等词汇,那么,你的人生将会是不幸和贫苦的。
【快乐的工作】
我们不能改变世界,唯一能改变的只有我们自己。首先我们应该改变的是快乐的思维,从而改变你的行为, 养成良好的习惯,结果才会改变你一生的命运。只有我们快乐的工作,才能把快乐传递给更多的人,这是 我们乐家人共同的使命。
【快乐的生活】
不论昨天曾发生过什么,也不论明天有什么即将来临,你永远置身“现在”。快乐的秘诀就是全心全意集 中于现在的每一分、每一秒之上。快乐的生活必须以现在为中心,我们要在生命的旅途中享受快乐, 而不是把它留到终点才享用。所以,我们要快乐的活在当下,把快乐传递给你身边的人。